《令人心动的offer5》：律政职场升级，再现群像成长

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观众以“上帝视角”观察实习生们的职场生活，在满足自身休闲娱乐需求的同时也能够学到一些职场知识。例如，在节目中，刘思远律师给各位实习生们培训发邮件的相关礼仪点，也让许多观众直呼“学到了”。

沉浸带入，再添话题热度

节目通过拍摄剪辑呈现出实习生们个人独特的性格行为特点，设置话题讨论，多方面与观众产生连接，触发共情。

节目播出初期，实习生黄凯因连续五年考研上岸清华引起大家的关注。在快节奏生活和“考研热”升温的大环境下，能找到自己想走的路并按照自己的节奏稳步前行，顶住各种压力突破自我，已经唤起了许多观众的支持情感，后续节目中进一步展现出他平静地讲述自己原生家庭的不幸经历，坚韧成长的励志故事更是让观众深入共情。

令人激动上头的情节同样能带动观众情绪。实习生梁崴在小组合作中自信输出观点，沉浸于自己的世界里，执拗倔强到有一些钻牛角尖，为节目增添了话题热度。此外还有沉稳大气的胡明昊、真诚可爱的汪雨橦、知性优雅的许文婷、内敛温和的肖扬、自信有魅力的港姐朱绰盈、积极大方张雅琪等实习生，他们的互动交流为观众提供了沉浸代入的体验感。

观察室中的嘉宾一起讨论短片内容，拓展了节目的可看性。有风趣幽默的解度，也有专业知识的科普，及时对实习们的日常工作及生活状态进行总结，抛出话题进行讨论，从不同的角度提供多元观点。

重回律政，offer如何升级

2019年《令人心动的offer》第一季正式播出，作为国内首档律政职场观察类真人秀，为观众带来全新的观看体验，收获了大量好评。从律政行业出发，第三季、第四季节目也曾将镜头聚焦于医疗行业、建筑行业，赢得了不同程度的讨论关注。

“千呼万唤始归来”，此次第五季节目没有以观察新行业的方式来吸引观众，而是选择回归律政行业，并同时面对许多网友称第一季的律师季是天花板的情况下，《令人心动的offer》又是如何突破自我实现迭代升级的呢？

于规则设置中引入KPI考核机制，既有合作也有竞争，实时变动的个人KPI情况，增加紧张感，激发观看欲；以“offer史上最强踢馆实习生”的加入设置悬念，丰富实习生类型，树立青年榜样；不同领域的课题考核内容紧跟热点议题，用AIGC创作、主播解约等贴近生活的问题拉近与观众的距离，调动观众观看热情。

成为职场观察类的“综N代”，《令人心动的offer》总能带给人惊喜，不断扩展节目发展的可能性，自我迭代打造稳定的品牌口碑，不忘初心向前迈进，用镜头记录当代职场青春力量，深化节目内涵。