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真人秀 微短剧,《老板不知道的我》为打工人代言

来源:网络   发布时间:2024-11-05   浏览次数:3

2024年11月4日刊| 总第3775期

日前,职场真人秀《老板不知道的我·求贤季》在北京举行超前看片会,节目主创和艺人连淮伟、李俊濠等嘉宾出席映后交流环节,与到场媒体、观众分享了节目的台前幕后故事。

《老板不知道的我》是由江苏卫视与BOSS直聘联手打造的职场赛道新样态节目,每周五晚20:20在江苏卫视和腾讯视频同步播出,次日12:00腾讯视频上线纯享版。 节目致力于为上下级之间提供一个平等的对话场,鼓励职场人打破沟通壁垒,有问题跟老板直接谈。

本季《老板不知道的我·求贤季》邀请了赵鹏、呼兰、林墨、许吉如、李响担任观察室嘉宾,五人化身“求职课代表”,为求贤老板献计献策。节目也对观察室的模式进行了全新升级,增加offer预测环节,让每位观察室嘉宾根据谈判进度来实时预测最终的求贤结果是“谈成”还是“谈崩”。

这是一档季季创新的职场真人秀,去年主打的“老友季”是重聚轻熟职场人的温情老友局,今年的第六季主题则定为了“求贤季”。顾名思义,“求贤季”中老板和求职者的位势调转,视角反转,呈现出老板求贤、求职者考察的新颖场景。

视角一换,《老板不知道的我·求贤季》削弱了求职者的竞技性,完成了从“谁选我”到“我选谁”的叙事进阶,从而跳出了职场综艺原来固有的节目形式,让人眼前一亮。正如节目出品人、BOSS直聘CEO赵鹏所说:“每一个有野心的创业者和他的成功之间,都差一个贤。倘若把这个贤求回来,那么他就有成功的机会。”

它拍出了观众喜闻乐见的“职场爽文”,也是一出打工人翻身记: 8期节目、8位老板带着优质岗位和丰厚待遇向职场牛人伸出橄榄枝,即使被不断拒绝也依然锲而不舍、坚持求贤。

比如,第一个故事中,互联网大厂五年升三级的女高管为了招聘到心仪的员工,数次寻求沟通机会,甚至主动承担差旅费,邀请对方去海外游玩,但最终仍遭到拒绝。

再比如,刚刚成立连城娱乐的艺人连淮伟,为了签下公司的第一个艺人,对李俊濠进行了猛烈攻势,甚至提出了无年限合同的夸张条件,承诺对方可以在想离开的时候离开,既贴合了“求贤季”的主题,也对娱乐圈运作逻辑具有一定的揭秘性。

看片会现场,连淮伟和李俊濠打出了“连城娱乐,做大做强”的标语,点燃了现场的气氛,也让到场支持的粉丝泪流满面。

然而,老板追逐打工人的故事固然让人看得乳腺通畅,但倘若没有职场干货输出,很容易便会沦为一档无底线讨好观众的平庸之作。而 《老板不知道的我·求贤季》最难能可贵的地方在于,强化娱乐性的同时,兼顾了职场综艺的严肃性。

老板求贤,求的是什么?职场牛人。但对于职场的大多数来说,很难在现实中获得这份殊荣,但这档节目妙就妙在拍出了一定的普遍性。

当你收到offer时,如何决定接受还是拒绝?当你面对职业瓶颈期时,如何决定是去是留?选择公司,究竟具体要看公司的哪些资质?相信通过节目中职场牛人给老板提出的问题,有心人会得出自己的答案。

除此之外, 《老板不知道的我·求贤季》除了呈现招聘求职,还会对老板和职场牛人的过往经历进行深入探究,试图向观众回答他们是如何成为老板的,又是怎样变成牛人的。

比如,互联网大厂那位五年升三级的女高管,并无雄厚的家庭背景作支撑,甚至在入行时已是三十岁的“高领”,极度缺乏从业经验,但却在短短五年内升任公司副总裁,秘诀就在于主观能动性强。

入职后,尽管公司还未来得及给她安排具体职责,但她已经提前规划目标,将项目做了起来,且取得了一定的成绩,由此进入了老板的视线,打通了上升之路。

而她所追逐的那位职场牛人,其经历和职业特质也能为身处迷茫的打工人带来启发,即在一条小众赛道上坚持不懈,直到顶尖。

正是因为这种特质,使得互联网大厂想要开拓这条小众赛道时,发现面临国内无人可招的局面,想要招到领域专家,就绕不开这位职场牛人。这多少会让人想起近年来突然爆火的人工智能赛道。

值得一提的是, 这档节目不仅在综艺形式上做到了季季创新,而且还与时俱进,形成了真人秀 微短剧的节目形式。就在两天前,同名微短剧在江苏卫视播出,为卫视排播提供了新的参考方案。

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